今年，省人力資源和社會保障廳聚焦社會關注的職稱評審問題，進行政策制度改革創新，破除人才發展機制障礙、優化人才發展環境，破除職稱評審的難點堵點問題。

舉措一

著重解決評價標準“簡單化”問題

針對部分系列職稱評價標準不夠優化的問題，堅持破“四唯”立“新標”并舉，著重解決評價標準“簡單化”問題。對自然資源工程、自然科學、中小學教師等5個系列職稱評價標準進行新一輪修訂，突出品德、能力、業績、貢獻評價，健全多元化評價機制。對工程技術、中小學教師等應用型、實踐性強的專業領域，不將論文作為職稱評審的主要評價指標，將論文“必選”轉變為成果“多選”，建立“菜單式”評價指標體系。對自然科學研究領域專業技術人員，推行代表作制度，注重高水平代表作和代表性成果權威性，鼓勵科研人員深耕業務、潛心研究。圍繞數字經濟等新興產業發展需求，積極探索“一產一策”“一鏈一策”，支持各地區、各部門圍繞特色產業、重點產業設立特色評審專業，開展專項評審，促進產業鏈、人才鏈、創新鏈融合發展。

舉措二

建立民營企業職稱申報“直通車”

針對民營企業人才長期從事專業技術工作但未參加過職稱評審、按照正常申報程序只能從初級申報的問題，打破多重限制，堅持不拘一格選拔人才。在以往打破職稱評審對戶籍、身份、檔案、人事關系等限制的基礎上，建立民營企業職稱申報“直通車”，對本科畢業后在民營企業從事專業技術工作滿5年或大專畢業后在民營企業從事專業技術工作滿8年并現仍在民營企業工作的人才，可跨過初級職稱層級按照評審條件直接申報中級職稱（國家要求的“以考代評”專業除外）。對市場業績突出、企業效益顯著和社會貢獻較大的非公有制企業高級管理人員，職稱評審不做論文、科研要求，將優秀民營企業、優秀民營企業家榮譽稱號和培育青海名牌產品、打造名牌商標，吸納解決就業、按時繳納養老保險情況等作為評價的業績成果，積極樹立“憑工作實績論英雄”的評價導向。

舉措三

推進跨區域職稱互認

針對來我省就業的專業技術人員已在外省取得職稱或職業資格，職稱共享互認機制不健全的問題，破除人才流動壁壘，積極推進跨區域職稱互認，切實為專業技術人才減負。從外省、中央部委所屬企事業單位跨區域、跨單位，流動到我省企事業單位工作的專業技術人才，其在外省、原單位取得的全省統一使用的、中央部委核準的專業技術資格或國家級職業資格，由用人單位依據其工作崗位和專業技術水平予以確認，并在單位內部自行使用，無需辦理確認手續。同時建立相同領域、同等專業水平專業評價結果互認機制，公布了55項專業技術類職業資格與職稱互認的對應層級，取得相應職業資格的人員，視同取得相應層級和相應專業的職稱，可按評審條件職稱申報高一層級職稱，避免對人才“交叉評審”“重復評價”。

舉措四

技能人才評價拓展至13個專業

針對高技能人才與專業技術人才職業發展貫通后，內生動力還不足的問題，進一步加大政策傾斜，建立職稱評審綠色通道。將技能人才評價由工程技術領域拓展至盲人按摩、技工院校、高職院校、藝術、體育等13個專業。強化技能貢獻，對長期堅守生產一線且在技術崗位從事技術技能工作，具有絕招、絕技、絕活和一流業績水平，為我省經濟社會發展和重大戰略實施作出突出貢獻的高技能人才，可直接申報正高級職稱。獲得中華技能大獎、全國技術能手、青海省技術能手榮譽及國家級技能大師工作室負責人，獲得全國技能大賽金、銀、銅牌的高技能人才，獲得?。ú浚┘壱陨媳碚玫膭趧幽７兑约跋硎車鴦赵赫厥饨蛸N的高技能人才，可直接參加副高級職稱評審，讓技術精湛、技藝高超的“高級工匠”脫穎而出。

舉措五

加大支持關愛駐村第一書記和工作隊隊員力度

針對受組織選派擔任駐村第一書記和工作隊隊員參加職稱評審存在短板弱項的問題，加大支持關愛力度。駐村第一書記和工作隊隊員，可優先推薦申報職稱，駐村工作年限視同專業技術工作年限、視同完成任職期間繼續教育；連續駐村滿兩年以上，在駐村期間工作取得顯著成效且有一個年度考核優秀的，可提前1年申報高一層級職稱。鼓勵駐村人員把論文寫在田間地頭，工作期間撰寫的重要調查報告或執筆擬制并已實施的政策、規章、規劃、操作規程等成果，均作為職稱評審的業績材料。強化服務鄉村振興能力提升，將推廣轉化科技成果，發展特色農牧業產業，切實改善農村人居環境，提高基層醫療服務能力，帶領農民增收脫貧等工作實效作為申報評審的重要依據，引導駐村人員腳踏實地，發揮所長。